要解决的业务问题
培训工作需要同时管理课程、人员、考试和学习记录。围绕岗位与培训目标组织内容，让报名、学习、测评与总结持续形成记录，便于安排后续培养。
产品建设范围
- 培训计划：按人员范围、主题和时间组织安排。
- 课程学习：管理课程、资料、报名与学习记录。
- 考试测评：维护题库、试卷、考试安排与成绩。
- 统计复盘：分析参与、完成和反馈情况，形成改进计划。
从入口到结果的业务链路
计划 → 报名 → 学习 → 测评 → 复盘。每个环节保留责任人、业务状态和关联资料，让后续查询与统计能追溯到业务过程。
与现有系统怎样衔接
建设前共同梳理课程版本、人员范围、完成标准、题库权限与成绩口径。优先明确一个权威数据源，并设计字段映射、状态回写和失败处理。产品可独立建设，也可按实际平台条件与 OA、ERP、财务或移动协作入口联动。
可以进一步探索的 AI 场景
可辅助整理课程资料、生成练习题初稿和知识问答；正式题目经教研审核，考试与成绩规则由系统确定。 AI 扩展属于按需评估的建设方向，需确认数据范围、模型部署、人工复核和效果验收方式。
先落地一个闭环，再持续扩展
首期围绕一个业务部门和一条完整流程，确认使用角色、数据准备与验收任务；完成配置、开发、联调与实际岗位试用后再扩大范围。交付包含业务规则、权限矩阵、接口说明、测试记录与用户培训材料。具体功能以双方确认的建设清单为准。